ค่ารักษาพยาบาล หมายถึง การรักษาพยาบาลสำหรับผู้เจ็บไข้ได้ป่วย ให้หายจากการเจ็บป่วยด้วยโรคต่าง ๆ ทั่วไป รวมทั้งการรักษาโรคฟัน และการตรวจสุขภาพโดยทั่วไป

ค่าศึกษาบุตร หมายถึง ค่าใช้จ่ายในการศึกษาสำหรับบุตรของแต่ละสถานศึกษา โดยมีอายุครบ 3 ปี แต่ไม่เกิน 25 ปี ทั้งนี้ไม่รวมถึงบุตรบุญธรรมและบุตรซึ่งบิดามารดาได้ยกให้เป็นบุตรบุญธรรมของผู้อื่น

ผู้มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลได้แก่

·       พนักงานมหาวิทยาลัย

·       ข้าราชการที่เปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย

·       ญาติสายตรง (บิดา มารดา คู่สมรส และบุตร ของพนักงานมหาวิทยาลัย)

1. สิทธิสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล วงเงิน 20,000 บาท เบิกได้เฉพาะตนเองและญาติสายตรง

·       ค่ารักษาพยาบาล ใช้บริการได้ทุกสถานพยาบาลที่มีแพทย์ปฏิบัติหน้าที่

·       ค่าทันตกรรม (ครอบคลุมเฉพาะ ขูดหินปูน อุดฟัน ถอนฟัน ผ่าฟันคุด และรักษารากฟัน)

·       ค่ารักษาพยาลกรณีตั้งครรภ์ (ค่าคลอดบุตร/ค่าตรวจหลังคลอดและค่าฟื้นฟูมารดาหลังคลอด/ค่าแท้งบุตร)

·       ค่าวัคซีนป้องกันโรค (วัคซีนเด็กตามกระทรวงสาธารณสุขกำหนด/วัคซีนสำหรับผู้ปฏิบัติหน้าที่ที่มีความเสี่ยง/วัคซีนตามฤดูกาล ได้รับคำแนะนำจากสาธารณสุข/กรณีที่มีความเสี่ยงของโรคมีความจำเป็นต้องป้องกัน

·       ค่ารักษาโรคร้ายแรงที่อันตรายถึงแก่ชีวิต (ใช้สิทธิได้เฉพาะตนเองเท่านั้น)

2. สิทธิสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลกรณีเป็นผู้ป่วยนอก และการตรวจสุขภาพประจำปี ครั้งละ 1,500 บาท/โรค/วัน ไม่เกิน 20 ครั้งต่อปีงบประมาณ เบิกได้เฉพาะตนเอง

·       ค่ารักษาพยาบาล ใช้บริการได้ทุกสถานพยาบาลที่มีแพทย์ปฏิบัติหน้าที่

·       ค่าตรวจสุขภาพ (ใช้สิทธิได้เฉพาะตนเองเท่านั้น1ปี/ครั้ง)

·       การตรวจคัดกรองมะเร็งปากมดลูกและมะเร็งเต้านม (ใช้สิทธิได้เฉพาะตนเองเท่านั้น1ปี/ครั้ง)

3. กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยมีความจำเป็นต้องใช้สิทธิค่ารักษาพยาบาลเกินวงเงินที่ได้รับสิทธิในข้อ 1 (เฉพาะตนเอง) ให้เบิกจ่ายส่วนที่เกินได้โดยจ่ายร่วมกับมหาวิทยาลัย (Co-pay) ในการจ่ายเฉพาะค่าวัสดุอุปกรณ์ทางการแพทย์ และอวัยวะเทียม เป็นสัดส่วนร้อยละ50 ในวงเงินไม่เกิน 30,000 บาท

4. กรณีทุพพลภาพจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยไม่สามารถปฏิบัติงานได้ และต้องออกจากงาน (เฉพาะผู้ที่ปฏิบัติงานอยู่เท่านั้นไม่รวมถึงผู้ที่เกษียณอายุงานไปแล้ว) ซึ่งจะต้องได้รับการรับรองจากแพทย์ รายละ 200,000 บาท ถ้าวงเงินสะสมจากข้อ 1 ยังเหลืออยู่ สามารถใช้เป็นค่ารักษาพยาบาลสำหรับตนเองได้ไม่เกินวงเงินสะสม

เอกสารหลักฐานประกอบการเบิก

1.       แบบ กทพ.01

2.       ใบรับรองแพทย์

3.       ใบเสร็จรับเงิน อายุไม่เกิน 1 ปี

4.       กรณีค่ารักษาพยาบาลที่แพทย์สั่งให้ใช้ยาจากนอกสถานพยาบาล (ต้องมีใบสั่งการจากแพทย์)

5. สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตร ในแต่ละระดับการศึกษาให้เบิกจ่ายได้ตามสิทธิของข้าราชการ หากคู่สมรสของพนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร จากหน่วยงานอื่นก็ให้ใช้สิทธิเบิกจากหน่วยงานนั้นก่อน

เอกสารหลักฐานประกอบการเบิก

1.       แบบ กทพ.02

2.       ใบเสร็จรับเงิน ต้องยื่นภายใน 1 ปี นับแต่วันเปิดภาคเรียนของแต่ละภาค

3.       ใบประกาศเรื่องอัตราค่าธรรมเนียม

เงินสะสมของพนักงานมหาวิทยาลัย

          สิทธิสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลเบิกได้เท่าที่จ่ายจริงแต่รวมทั้งปีงบประมาณไม่เกิน 10,000 บาท สะสมได้ 2 ปี ยอดสะสมไม่เกิน 20,000 บาท และต้องเบิกจ่ายตามระเบียบกระทรวงการคลัง สามารถสะสมได้อย่างต่อเนื่อง

แนวปฏิบัติการเบิกค่ารักษาพยาบาลกรณีเกษียณอายุ

          ถ้าวงเงินสะสมยังเหลืออยู่ ให้ผู้เกษียณเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลข้อ 1 สำหรับตนเองและญาติสายตรงได้ไม่เกินวงเงินสะสมและถือปฏิบัติเช่นเดียวกับข้าราชการบำนาญ โดยส่งเบิกเอกสารที่กองคลัง สำนักงานอธิการบดี หรือส่งทางไปรษณีย์ จ่าหน้าถึง งานงบประมาณ กองคลัง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เลขที่ 15 ถนนกาญจนวณิชย์ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา รหัสไปรษณีย์ 90110

การตรวจสอบประวัติการเบิกค่ารักษาพยาบาลกองทุนพนักงานมหาวิทยาลัย

1.       เข้าไปยังระบบเบิกเงินสวัสดิการกองทุนพนักงานมหาวิทยาลัย http://fund.psu.ac.th

2.       Login เข้าไปในระบบกองทุนพนักงานมหาวิทยาลัย

3.       ระบบจะแสดงการเบิกค่ารักษาพยาบาล/ค่าศึกษาบุตร โดยสามารถดูประวัติการเบิกจ่ายย้อนหลังได้

วิธี Download แบบฟอร์มสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย

1.       สามารถ Download แบบฟอร์มได้ที่ เว็บไซต์การเงินคณะศิลปศาสตร์ ใน หัวข้อ Dowloadแบบฟอร์ม เลือกหัวข้อค่ารักษา ค่าศึกษาบุตร http://www.iw2.libarts.psu.ac.th/libarts/index.php/en/?option=com_sppagebuilder&view=page&id=7

2.       รับแบบฟอร์มได้ที่งานการเงิน ชั้น 2 งานบริหารทั่วไป คณะศิลปศาสตร์